Formation certifiante éligible au CPF​

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La phase préliminaire

• Informer la personne sur l’objectif du bilan.

• Confirmer son engagement.

• Définir et analyser la nature de ses besoins.

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La phase d’investigation

• Analyser le parcours personnel et professionnel : c’est à

• travers le récit des ses expériences que la personne peut

• identifier ses compétences et ses aptitudes.

• Prendre conscience de ses motivations.

• Reconnaître ses centres d’intérêt.

• Identifier ses attentes vis à vis de son travail.

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La conclusion

• Recenser tous les facteurs susceptibles de favoriser, modifier

• ou freiner la réalisation du projet.

• Formaliser l’ensemble du travail d’investigation.

• Structurer les différentes étapes de la mise en œuvre du

• projet avec le plan d’action qui l’accompagne.

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Règles déontologiques

• Consentement du bénéficiaire

Nous répondons à des règles déontologiques strictes telles

qu’elles sont édictées par le Code du Travail Article L900-4-1

« Le consentement du travailleur : le bilan de compétences ne

peut se réaliser qu’avec le consentement du travailleur. »

Le centre bilan s’assure donc de la démarche volontaire du

bénéficiaire. Secret professionnel

Les conseillers bilan sont tenus au secret professionnel

concernant le contenu des séances, au titre de l’article 226-13

du Code Pénal.

• Secret professionnel

Les conseillers bilan sont tenus au secret professionnel

concernant le contenu des séances, au titre de l’article 226-13

du Code Pénal.

• La propriété des résultats du bilan de compétences

Le bénéficiaire du bilan de compétences est seul destinataire

des résultats détaillés et de la synthèse. Ils ne peuvent en

aucun cas être communiqués à un tiers.

• Respect de la vie privée

Toute information fournie par le bénéficiaire dans le cadre du

bilan concernant sa vie privée reste totalement confidentielle

et soumise aux règles déontologiques et protégée par le

secret professionnel.